居家辦公后 遇到這些勞動問題如何解決？

　　【同期】民眾

　　現(xiàn)在居家辦公就是說你不管你在不在單位，給你發(fā)一條微信，你就要就立馬開始把那些事情給做掉了，但是關于加班費這一塊是可望而不可及。

　　【同期】民眾

　　我們?nèi)绻龠@樣居家辦公下去，可能也會有工資方面的調(diào)整。

　　【同期】民眾

　　很多行業(yè)都是靠提成的，至少有的行業(yè)我感覺(工資)能縮水50%以上的，50%~80%的有可能。

　　【同期】民眾

　　因為現(xiàn)在都疫情，所有的實業(yè)公司收入都不好，然后我看新聞有說很多企業(yè)都在裁員，好多互聯(lián)網(wǎng)大廠都裁員，所以也挺擔心的。

　　【解說】因疫情影響，北京多個區(qū)域?qū)嵭芯蛹肄k公。居家辦公可以節(jié)省通勤時間，獲得更多屬于自己的時間。但同時，也有許多人表示，居家辦公后，有一些問題逐漸顯現(xiàn)。記者收集了一些常見困惑，請律師進行答疑。

　　【字幕】居家辦公期間 工資縮水怎么辦？

　　【同期】北京市康達律師事務所律師 韓驍

　　居家辦公除了協(xié)商一致降低勞動報酬以外，用人單位原則上說，如果要是安排員工正常在家上班或者靈活辦公的，一般應視為提供了正常的出勤，不得縮減工資。企業(yè)需要停工停產(chǎn)的這種情況下，也應該按正常的工作標準支付職工的一個工資。比如提供了最低工作的，一般原則上說應該是支付工作報酬，同時支付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，如果要是確實沒有提供工作的，企業(yè)也應當發(fā)放正常的一個生活費。所以不發(fā)或者說倒扣這種行為都是違法的，可以申請相關的勞動監(jiān)察機構(gòu)去舉報，或者說向工會去投訴，也可以向勞動仲裁機構(gòu)去申請勞動仲裁。我們在體諒員工的同時，也要充分考慮用人單位的風險，不開工就沒有任何收入，沒有收入讓他支付全部的工資，其實也是不合理。

　　【字幕】疫情期間 被裁員應如何應對？

　　【同期】北京市康達律師事務所律師 韓驍

　　勞動者一是要保留相關的證據(jù)，同時可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，或者要求工會出面進行維權(quán)，也可以申請勞動仲裁。特別是涉新冠類的，對于企業(yè)維權(quán)，保護也是多方面的，包括律協(xié)或者司法局都有免費咨詢的平臺，勞動者可以依據(jù)這個進行咨詢。

　　【字幕】居家期間如果工作超時 企業(yè)應該支付加班費嗎？

　　【同期】北京市康達律師事務所律師 韓驍

　　這其實也是爭議點比較多的地方，主要是舉證的困難，因為你怎么能證明你在電腦前一直在加班。如果用人單位嚴格要求勞動者在獨立的空間內(nèi)，按照標準時長進行工作的，如果超過時長的，肯定一般認定為加班，用人單位需向勞動者支付相應的費用，我們也希望勞動者也充分考慮企業(yè)的一個困難，如果要確實是說大家共渡難關，把這個事兒趕出來，可能皆大歡喜。

　　【解說】日前，北京市發(fā)布了規(guī)范居家辦公四條管理要求，要求妥善解決工作時間、勞動報酬、休息休假等相關問題。如果您遇到此類問題，可以撥打12333咨詢或投訴。

　　王世博 董語飛 北京報道

責任編輯：【孫靜波】